Avec la rubrique « Ressources humaines » récemment créée, la filière veut apporter des solutions pratiques en se posant les bonnes questions. Les objectifs sont d’identifier les points de blocage, de faire évoluer les postes de travail, développer l’attractivité des métiers, actionner les leviers de la filière, de la formation initiale et continue.
Une nouvelle fiche a été mise en ligne dans la rubrique : Recruter le bon profil
50% de la réussite des recrutements dépendent de la qualité du casting. Dans la recherche du collaborateur idéal, les critères de sélection sont-ils bien hiérarchisés ? Souvent les compétences techniques prédominent, elles peuvent pourtant s’acquérir, tandis que le critère humain, qui détermine la compatibilité de la personnalité du candidat avec l’entreprise et ses valeurs, est relégué au second plan.
Mais avant même de faire des erreurs de casting, faut-il encore avoir les candidats ! Les pratiques observées privilégient très largement le recrutement auprès de la concurrence. Entrer dans la spirale de la surenchère aide-t-il à faire les bons choix ?
Cette fiche pratique apporte quelques clés pour amener à se poser les bonnes questions, à utiliser les bons outils, choisir les bons indicateurs et mettre en place la bonne stratégie.